1.Mi változott a szervezetben az együttműködésünk alatt, és az miben segített?
“Sokéves együttműködésünk alatt csapatom többféle képzésen vett részt. A csapatépítéstől a kommunikáció fejlesztésén át egy célom volt, hogy minél ütőképesebb és együttműködőbb emberekkel dolgozhassam együtt. Csapatommal együtt nagy átalakuláson vettünk részt, így egy-egy helyzetet, legyen az szakmai vagy kommunikációs, sokkal higgadtabban, gyorsabban és eredményesebben oldunk meg.”
2. Mit teszel másképp most, mint korábban?
“DISC-ben piros vagyok, amely erősségeimet napi szinten tudom alkalmazni, de sokkal jobban el tudom fogadni a másik személyiségjegyekkel rendelkező személyek gondolkodását, viselkedését. Ez nagyban segíti közös munkánkat és a hatékonyabb együttműködést.”
3. Egy kiemelkedő dolog, ami neked, vagy a csapatnak jelentős javulást okozott.
“Kölcsönös elfogadás alakult ki egy hosszú távon meglévő nehéz helyzetből, aminek én és csapatom is szívből örül. Sokkal könnyebb és eredményesebb a munka és a kommunikáció a jelenlegi helyzetben.”
